Mannheim, 02. November 2023 - Am Fachtag „Arbeitsmarktberatung als Dienstleistung der Bundesagentur für Arbeit - Status quo und Entwicklungsbedarf“ nahmen rund 160 Fach- und Führungskräfte der Bundesagentur für Arbeit (BA) sowie Vertreterinnen und Vertretern aus Wissenschaft, (Beratungs-)Praxis und Verbänden am Campus Mannheim der HdBA teil. Die Veranstaltung widmete sich aktuellen Herausforderungen und zukünftigem Entwicklungsbedarf der Arbeitgeberberatung.
Der Fachtag fokussierte die arbeitgeberbezogene Beratung als eine zentrale Dienstleistung im Angebotsspektrum der BA. Aufgrund der aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt (demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Digitalisierung) ist die beratende Begleitung von Arbeitgeberkunden eine zentrale Aufgabe der BA. Diese ist bislang hinsichtlich einzelner Formate (z.B. die Qualifizierungsberatung) noch wenig profiliert, wird aber in Zukunft auch mit Blick auf geschäftspolitische Entwicklungen der BA weiter an Bedeutung gewinnen.
Nach Begrüßung durch den Rektor der HdBA, Prof. Dr. Andreas Frey, und digitalem Grußwort vom Vorstand Regionen, Daniel Terzenbach, betonte Birgit Domschke, Abteilungsleiterin AM32 in der BA-Zentrale, dass zukünftig stärker die Qualität der Arbeitgeberberatung in den Fokus rücke. Der individuellen Fallbearbeitung müsse genügend Zeit eingeräumt werden und der Besuch vor Ort bei den Arbeitgeberkunden sei unumgänglich, um Bedarfe in der betrieblichen Realität sowie Unterstützungsmöglichkeiten passgenauer zu identifizieren.
In Fachvorträgen und Workshops setzten sich die Teilnehmenden mit Fragen der betrieblichen Weiterbildungsteilnahme, der Qualifizierungsberatung, der Netzwerkarbeit und guten Beratungspraxis auseinander. Drei Forschungsprojekte der HdBA konnten mit neuen empirischen Erkenntnissen die Diskussionen bereichern. Dabei zeigt sich, dass die Netzwerkarbeit im Arbeitgeberservice der BA künftig besonders relevant sein wird, um den Bedarfen der Kundenunternehmen gerecht werden zu können.
In der abschließenden Podiumsdiskussion „Quo vadis Arbeitgeberberatung“ betonten die teilnehmenden Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft, BA und der Sozialpartner u.a. die Dringlichkeit der Professionalisierung der Beraterinnen und Beratern sowie die Diversifizierung von Beratungsthemen: Die Arbeitgeberberatung sollte nicht nur für Themen wie Qualifizierung und Finanzierung von Weiterbildung sensibilisieren, sondern auch die Thematik der Fachkräftesicherung und -entwicklung und das Schaffen guter Arbeitsbedingungen in den Blick nehmen.
