
Lehrendenprofil
Lehrende
Prof. Dr. phil., Dr. phil. habil. Peter Guggemos, M.A.

Kontakt
Prof. Dr. phil., Dr. phil. habil. Peter Guggemos, M.A.
Politikwissenschaft
Schwerpunkt: Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik
Fachgruppe:
Soziologie und Arbeitsmarktpolitik
Raum: MA 007
Telefon: +49 621 4209-176
Prof. Dr. phil. habil. Guggemos ist seit September 2008 Professor für Politikwissenschaft mit den Schwerpunkten Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik an der HdBA in Mannheim.
Schwerpunkte in der Lehre
- Europäische und systemvergleichende Arbeitsmarktpolitik
- Zukunft der Arbeit
- Integrationshürden ausgewählter Arbeitsmarktgruppen und Ansätze zu deren Überwindung
Forschungsgebiete
- Unterstützungs- und Beratungsbedarfe ausgewählter Arbeitsmarktgruppen (Menschen mit Schwerbehinderung, dicke Menschen, Ältere, Frauen, Zugewanderte, Haftentlassene, Menschen aus Mobbing- und Burnout-Konstellationen)
- Inklusionsbetriebe
- Arbeitsmarktpolitik auf unterschiedlichen föderativen Ebenen
Ebenso ist Herr Guggemos Schwerbehindertenvertreter für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hochschule.
- Lehramts- und Masterstudium in Augsburg 1981 – 1987
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Politikwissenschaft an der Universität Augsburg 10/1987 bis 3/2003, sporadisch weitere Kurse dort
- Geschäftsführer der städtischen Beteiligungsgesellschaft „Augsburg Integration Plus GmbH“ 2003 bis 2008
- seit 9/2008 Prof. für Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik an der HdBA in Mannheim, mit Kursen auch in Schwerin
Erfolgreich abgeschlossen
- EBA-Projekt zum Arbeiten 50plus in der chemischen Industrie im Auftrag der Hans Böckler Stiftung (zus. mit HdBA- und IAB-Kolleg*innen)
- Mehrere Begleitforschungen für die ZAV in Bonn zur Eröffnung beruflicher Perspektiven für Menschen mit Schwerbehinderung und akademischem Abschluss
- Gesundheitsmanagement für Langzeiterwerbslose im Auftrag der BA-Zentrale (zus. mit Rhea Schütte)
Noch laufend bzw. im Publikationsprozess
- Erstellung elektronischer Unterrichtseinheiten zu Beratungsthemen (zus. mit europ. Kolleg*innen im Erasmus+-Projekt EMoCC)
- Dicke Menschen in der Arbeitswelt
- Inklusionsbetriebe – auch eine Chance für Benachteiligte jenseits von Menschen mit Schwerbehinderung?
Buch
In 2023:
- Inklusionsbetriebe als Arbeitgeber für benachteiligte Beschäftigte – auch jenseits schwerbehinderter Personen? Mit einem Gastbeitrag von Tobias Schell. Münster: LIT-Verlag.
Aufsätze und Artikel
In 2021:
- Zur Verankerung demografiebezogener Themen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen – Beobachtungen und Einschätzungen, in: Richter, Götz (Hrsg.): Arbeit und Altern. Eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis. Nomos V. Baden-Baden, S. 213 - 248
In 2020:
- (zus. mit Sebastian Brandl und Ingo Matuschek): Altern in Betrieben als Herausforderung von Personalmanagement, Betriebsräten, Tarifparteien und Fachberatungsstellen, in: Thomas Freiling et al. (Hrsg.): Zukünftige Arbeitswelten. Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung. V. Springer Wiesbaden, S. 117 - 136
- (zus. mit Ralph Conrads und Gert-Holger Klevenow): Gute Arbeit 4.0 – Was könnte „Gute Arbeit“ unter Bedingungen des Arbeitens 4.0 bedeuten?, in: Thomas Freiling et al. (Hrsg.): Zukünftige Arbeitswelten. Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung. V. Springer Wiesbaden, S. 3 – 39“
In 2018:
- (zus. mit Sebastian Brandl und Ingo Matuschek): Vom Einzelfall zum systematischen Alter(n)smanagement in KMU, in: WSI-Mitteilungen 1/2018, S. 51-58.
- Job Analysis Outcomes and the Issues Related to Employment of Disabled Persons, in: Biela, Adam (Hrsg.): European Questionnaire for Job Analysis (EQJA). Theoretical and Methodological Bases. Peter Lang Verlag Berlin 2018, S. 255 – 289
In 2017:
- (Schwer-)Behinderung und Inklusion in der Bundesagentur für Arbeit, in: Lichtenberg, Nina, Rexrodt, Christian & Toepler, Edwin (Hrsg.): Management der Rehabilitation. Case Management im Handlungsfeld Rehabilitation. Band 1 – Grundkurs. Hennef: Holtzbrinck, S. 139 – 147
In 2015:
- Weight Diversity als Herausforderung für die Personalentwicklung und die Antidiskriminierungspolitik, in: Lück-Schneider, Dagmar, Kirstein, Denis (Hrsg.) 2015: Gesundheitsmanagement in der Öffentlichen Verwaltung. Berührungspunkte zu unseren Lehrgebieten, Wünschenswertes für die Praxis und unsere Hochschulen – Redebeiträge und Thesen des 26. Glienicker Gesprächs. Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, S. 59 – 80
- Von der späten Erwerbsarbeit in die nachberufliche Lebensphase, und weiter zum engagierten Leben im Alter, in: Plechaty, Marcel, Lang, Frieder R. (Hrsg.): Ältere Menschen in der Mediengesellschaft. Dokumentation zum Projekt "Mehr gesellschaftliche Teilhabe Älterer durch Nutzung neuer Medien - Erschließung neuer Zielgruppen durch Regionalkonferenzen (RegiKon)". Friedrich-Alexander- Universität Nürnberg, S. 49 - 71
- Nachhaltigkeitsaspekte der Erwerbsarbeit im 21. Jahrhundert. Überlegungen aus politik- und arbeitswissenschaftlicher Sicht, in: Hafner, Sabine, Miosga, Manfred (Hrsg.): Regionale Nachhaltigkeitstransformation. Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft im Dialog. V. Oekom München, S. 63 - 101
In 2014:
- Berufliche Beratung und Personalentwicklung für Menschen mit einem hohen Body Mass Index - brauchen wir einen Paradigmenwechsel?, in: Guggemos, Peter, Müller, Monika, Rübner, Matthias (Hrsg.) 2014: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren beschäftigungsorientierter Beratung - Beiträge aus der Beratungsforschung. Verlag Empirische Pädagogik Landau, S. 105 - 119
In 2012:
- Neue Arbeits- und Beschäftigungsformen, in: Egle, Franz, Genz, Hermann (Hrsg.): Fit für die Arbeitsvermittlung, Beratung und Integration. Peter Lang-Verlag Frankfurt a.M., S. 135-163
- Gesundheitsmanagement im SGB II-Bereich in: Egle, Franz, Genz, Hermann (Hrsg.): Fit für die Arbeitsvermittlung, Beratung und Integration. Peter Lang-Verlag Frankfurt a.M., S. 487-517
Herausgeberschaften
- 2014: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren Beschäftigungsorientierter Beratung - Beiträge aus der Beratungsforschung. Verlag Empirische Pädagogik Landau, (zusammen mit Matthias Rübner und Monika Müller)
- 2007: Diversity Management. European Contributions to a Current Debate. AIP-Verlag Augsburg (mit Beiträgen zum Diversity-Ansatz zum Altersmanagement)
- 2007: Diversity Management. Europäische Beiträge zur Arbeitsvermittlung und Personalentwicklung. AIP-Verlag Augsburg (mit englischen Beiträgen zum Diversity-Ansatz zum Altersmanagement)
Forschungsberichte
- Guggemos, Peter 2018: Begleitforschung zum fünftägigen Bewerbungstraining mit Coaching der BTA im Auftrag der ZAV in Bonn (plus weiteren Coaching-Angeboten im Nachgang). 2. Befragungswelle. Eigenpublikation HdBA Mannheim
- Guggemos, Peter (zus. mit Lutz Bellmann, Sebastian Brandl, Sandra Dummert, Ute Leber & Ingo Matuschek) 2018: Altern in Betrieb: Alterung und Alter(n)smanagement in kleineren und mittleren Unternehmen – vom Einzelfall zur professionalisierten Systematik. (Forschungsbericht). Hans Böckler Stiftung (Reihe Forschungsförderung Nr. 393, August 2018), Link zum Download (nicht barrierefreie PDF)
- Guggemos, Peter 2017: Bericht der Begleitforschung zur ZAV Maßnahme, durchgeführt vom Berliner Bildungsträger BTA `Bewerbungstraining mit Coaching für Akademiker/innen mit Schwerbehinderung´ (Laufzeit der Begleitforschung Juni 2016 bis März 2017. Mannheim: HdBA)
- Guggemos, Peter 2015: Forschungsbericht zur Begleitforschung der HdBA bezüglich des ZAV-Projektes „Beschäftigungsinitiative Öffentlicher Dienst“. Mannheim: HdBA
- Modul 2410 – Integration in Erwerbsarbeit II (arbeitsmarktpolitischer Systemvergleich)
- Modul 2560 – Integration in Erwerbsarbeit III (lebenslagenbezogene Ansätze der Unterstützung, Beratung und Vermittlung)
- MA- und ZP-Module „Zukunft der Arbeit“
- Wahlmodul zur regionalen Arbeitsmarktpolitik
- Lehramts- und Masterstudium in Augsburg 1981 – 1987
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Politikwissenschaft an der Universität Augsburg 10/1987 bis 3/2003, sporadisch weitere Kurse dort
- Geschäftsführer der städtischen Beteiligungsgesellschaft „Augsburg Integration Plus GmbH“ 2003 bis 2008
- seit 9/2008 Prof. für Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik an der HdBA in Mannheim, mit Kursen auch in Schwerin
Erfolgreich abgeschlossen
- EBA-Projekt zum Arbeiten 50plus in der chemischen Industrie im Auftrag der Hans Böckler Stiftung (zus. mit HdBA- und IAB-Kolleg*innen)
- Mehrere Begleitforschungen für die ZAV in Bonn zur Eröffnung beruflicher Perspektiven für Menschen mit Schwerbehinderung und akademischem Abschluss
- Gesundheitsmanagement für Langzeiterwerbslose im Auftrag der BA-Zentrale (zus. mit Rhea Schütte)
Noch laufend bzw. im Publikationsprozess
- Erstellung elektronischer Unterrichtseinheiten zu Beratungsthemen (zus. mit europ. Kolleg*innen im Erasmus+-Projekt EMoCC)
- Dicke Menschen in der Arbeitswelt
- Inklusionsbetriebe – auch eine Chance für Benachteiligte jenseits von Menschen mit Schwerbehinderung?
Buch
In 2023:
- Inklusionsbetriebe als Arbeitgeber für benachteiligte Beschäftigte – auch jenseits schwerbehinderter Personen? Mit einem Gastbeitrag von Tobias Schell. Münster: LIT-Verlag.
Aufsätze und Artikel
In 2021:
- Zur Verankerung demografiebezogener Themen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen – Beobachtungen und Einschätzungen, in: Richter, Götz (Hrsg.): Arbeit und Altern. Eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis. Nomos V. Baden-Baden, S. 213 - 248
In 2020:
- (zus. mit Sebastian Brandl und Ingo Matuschek): Altern in Betrieben als Herausforderung von Personalmanagement, Betriebsräten, Tarifparteien und Fachberatungsstellen, in: Thomas Freiling et al. (Hrsg.): Zukünftige Arbeitswelten. Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung. V. Springer Wiesbaden, S. 117 - 136
- (zus. mit Ralph Conrads und Gert-Holger Klevenow): Gute Arbeit 4.0 – Was könnte „Gute Arbeit“ unter Bedingungen des Arbeitens 4.0 bedeuten?, in: Thomas Freiling et al. (Hrsg.): Zukünftige Arbeitswelten. Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung. V. Springer Wiesbaden, S. 3 – 39“
In 2018:
- (zus. mit Sebastian Brandl und Ingo Matuschek): Vom Einzelfall zum systematischen Alter(n)smanagement in KMU, in: WSI-Mitteilungen 1/2018, S. 51-58.
- Job Analysis Outcomes and the Issues Related to Employment of Disabled Persons, in: Biela, Adam (Hrsg.): European Questionnaire for Job Analysis (EQJA). Theoretical and Methodological Bases. Peter Lang Verlag Berlin 2018, S. 255 – 289
In 2017:
- (Schwer-)Behinderung und Inklusion in der Bundesagentur für Arbeit, in: Lichtenberg, Nina, Rexrodt, Christian & Toepler, Edwin (Hrsg.): Management der Rehabilitation. Case Management im Handlungsfeld Rehabilitation. Band 1 – Grundkurs. Hennef: Holtzbrinck, S. 139 – 147
In 2015:
- Weight Diversity als Herausforderung für die Personalentwicklung und die Antidiskriminierungspolitik, in: Lück-Schneider, Dagmar, Kirstein, Denis (Hrsg.) 2015: Gesundheitsmanagement in der Öffentlichen Verwaltung. Berührungspunkte zu unseren Lehrgebieten, Wünschenswertes für die Praxis und unsere Hochschulen – Redebeiträge und Thesen des 26. Glienicker Gesprächs. Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, S. 59 – 80
- Von der späten Erwerbsarbeit in die nachberufliche Lebensphase, und weiter zum engagierten Leben im Alter, in: Plechaty, Marcel, Lang, Frieder R. (Hrsg.): Ältere Menschen in der Mediengesellschaft. Dokumentation zum Projekt "Mehr gesellschaftliche Teilhabe Älterer durch Nutzung neuer Medien - Erschließung neuer Zielgruppen durch Regionalkonferenzen (RegiKon)". Friedrich-Alexander- Universität Nürnberg, S. 49 - 71
- Nachhaltigkeitsaspekte der Erwerbsarbeit im 21. Jahrhundert. Überlegungen aus politik- und arbeitswissenschaftlicher Sicht, in: Hafner, Sabine, Miosga, Manfred (Hrsg.): Regionale Nachhaltigkeitstransformation. Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft im Dialog. V. Oekom München, S. 63 - 101
In 2014:
- Berufliche Beratung und Personalentwicklung für Menschen mit einem hohen Body Mass Index - brauchen wir einen Paradigmenwechsel?, in: Guggemos, Peter, Müller, Monika, Rübner, Matthias (Hrsg.) 2014: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren beschäftigungsorientierter Beratung - Beiträge aus der Beratungsforschung. Verlag Empirische Pädagogik Landau, S. 105 - 119
In 2012:
- Neue Arbeits- und Beschäftigungsformen, in: Egle, Franz, Genz, Hermann (Hrsg.): Fit für die Arbeitsvermittlung, Beratung und Integration. Peter Lang-Verlag Frankfurt a.M., S. 135-163
- Gesundheitsmanagement im SGB II-Bereich in: Egle, Franz, Genz, Hermann (Hrsg.): Fit für die Arbeitsvermittlung, Beratung und Integration. Peter Lang-Verlag Frankfurt a.M., S. 487-517
Herausgeberschaften
- 2014: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren Beschäftigungsorientierter Beratung - Beiträge aus der Beratungsforschung. Verlag Empirische Pädagogik Landau, (zusammen mit Matthias Rübner und Monika Müller)
- 2007: Diversity Management. European Contributions to a Current Debate. AIP-Verlag Augsburg (mit Beiträgen zum Diversity-Ansatz zum Altersmanagement)
- 2007: Diversity Management. Europäische Beiträge zur Arbeitsvermittlung und Personalentwicklung. AIP-Verlag Augsburg (mit englischen Beiträgen zum Diversity-Ansatz zum Altersmanagement)
Forschungsberichte
- Guggemos, Peter 2018: Begleitforschung zum fünftägigen Bewerbungstraining mit Coaching der BTA im Auftrag der ZAV in Bonn (plus weiteren Coaching-Angeboten im Nachgang). 2. Befragungswelle. Eigenpublikation HdBA Mannheim
- Guggemos, Peter (zus. mit Lutz Bellmann, Sebastian Brandl, Sandra Dummert, Ute Leber & Ingo Matuschek) 2018: Altern in Betrieb: Alterung und Alter(n)smanagement in kleineren und mittleren Unternehmen – vom Einzelfall zur professionalisierten Systematik. (Forschungsbericht). Hans Böckler Stiftung (Reihe Forschungsförderung Nr. 393, August 2018), Link zum Download (nicht barrierefreie PDF)
- Guggemos, Peter 2017: Bericht der Begleitforschung zur ZAV Maßnahme, durchgeführt vom Berliner Bildungsträger BTA `Bewerbungstraining mit Coaching für Akademiker/innen mit Schwerbehinderung´ (Laufzeit der Begleitforschung Juni 2016 bis März 2017. Mannheim: HdBA)
- Guggemos, Peter 2015: Forschungsbericht zur Begleitforschung der HdBA bezüglich des ZAV-Projektes „Beschäftigungsinitiative Öffentlicher Dienst“. Mannheim: HdBA
- Modul 2410 – Integration in Erwerbsarbeit II (arbeitsmarktpolitischer Systemvergleich)
- Modul 2560 – Integration in Erwerbsarbeit III (lebenslagenbezogene Ansätze der Unterstützung, Beratung und Vermittlung)
- MA- und ZP-Module „Zukunft der Arbeit“
- Wahlmodul zur regionalen Arbeitsmarktpolitik