Lehrendenprofil

Marco de Pinto ist seit November 2020 Professor für Volkswirtschaftslehre, Schwerpunkt Arbeitsmarkökonomik, an der HdBA (Campus Mannheim).  

Sein Studium der Wirtschaftswissenschaften absolvierte er an der Universität Kassel, wo er ebenfalls seine Promotion im Jahr 2012 erfolgreich abschloss. Bereits in seiner Dissertation beschäftigte sich Prof. de Pinto mit arbeitsmarktökonomischen Fragestellungen und untersuchte u.a. die Wirkungen des zunehmenden internationalen Handels auf die inländische Arbeitsmarktsituation. 

Nach Abschluss der Promotion war Prof. de Pinto als Ökonom am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union in Trier beschäftigt. Hier lag sein Augenmerk auf die Weiterführung der arbeitsmarktökonomischen Forschung. Insbesondere der Einfluss von Gewerkschaften wurde dabei aus verschiedenen Blickwinkeln untersucht. Neben seinen Forschungsaktivitäten lehrte Herr de Pinto an verschiedenen Institutionen, z.B. an der Universität Trier, an der PFH Göttingen oder an der Duale Hochschule Baden-Württemberg, volkswirtschaftliche und methodische Fächer. Im Dezember 2018 nahm Prof. de Pinto einen Ruf auf eine Professur für Volkswirtschaftslehre an der IU Internationalen Hochschule an. Hier vertrat er sein Fachgebiet vor allem im Fernstudium, in dem die Lehre ausschließlich online stattfand.

Seit November 2020 vertritt Herr Prof. de Pinto nun das Fachgebiet Volkswirtschaftslehre, Schwerpunkt Arbeitsmarktökonomik, in Lehre und Forschung an der HdBA.

Beiträge in referierten Zeitschriften und Sammelbänden

• Husemann, Tim und Marco de Pinto (2024):
  Gesetzgebung in der Sozialversicherung: Von der heißen Nadel – und der fehlenden Wissenschaft,
  Zeitschrift für Rechtspolitik, 7: 194-198.

• de Pinto, Marco und Ulrich Zierahn-Weilage (2024):
  Arbeitsmarkteffekte der Automatisierung – eine ökonomische Perspektive,
  in: Paulina Jedrzejczyk, Ruth Moritz, Marco de Pinto (Hg.): Arbeitgeber kompetent beraten –
  Impulse von der Wissenschaft für die Praxis, wbv-Verlag, Bielefeld.

• de Pinto, Marco, Laszlo Goerke und Alberto Palermo (2024):
  Informational Rents and the Excessive Entry Theorem: The Case of Hidden Action,
  Scottish Journal of Political Economy, 71(2): 237-252.

• de Pinto, Marco, Laszlo Goerke und Alberto Palermo (2023):
  On the Welfare Effects of Adverse Selection in Oligopolistic Markets,
  Games and Economic Behavior, 138: 22-41.
• de Pinto, Marco und Laszlo Goerke (2022):
  Cost Uncertainty in an Oligopoly with Endogenous Entry,
  Bulletin of Economic Research, 74(4): 927-948.
• de Pinto, Marco und Laszlo Goerke (2020):
  Welfare-enhancing Trade Unions in an Oligopoly with Excessive Entry,
  The Manchester School, 88(1): 60-90.
• de Pinto, Marco und Jörg Lingens (2019):
  Unionization, Information Asymmetry and the De-location of Firms,
  Canadian Journal of Economics, 52(4): 1782-1823.
• de Pinto, Marco und Laszlo Goerke (2019):
  Efficiency Wages in a Cournot-Oligopoly,
  The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy, 19(4): 1935-1682.
• de Pinto, Marco und Jörg Lingens (2019):
  The Impact of Organization Costs when Firm-selection Matters,
  Labour Economics, 60: 50-63.
• Chadi, Adrian, Marco de Pinto und Gabriel Schultze (2019):
  Young, Gifted and Lazy? The Role of Ability and Labor Market Prospects in Student Effort Decisions,
  Economics of Education Review, 72: 66-79.
• de Pinto, Marco und Jochen Michaelis (2019):
  The Labor Market Effects of Trade Union Heterogeneity,
  Economic Modelling, 78: 60-72.
• de Pinto, Marco (2019):
  The Impact of Unionization Structures with Heterogeneous Firms and
  Rent-Sharing Motives,
  Scandinavian Journal of Economics, 121(1): 298-325.
• Chadi, Adrian und Marco de Pinto (2018):
  Selecting Successful Students? Undergraduate Grades as Admission Criterion,
  Applied Economics, 50(28): 3089-3105.
• de Pinto, Marco (2016):
  Redistribution of Trade Gains in the Presence of Firm and Worker Heterogeneity,
  The World Economy, 39(9): 1360-1383.
• de Pinto, Marco und Jochen Michaelis (2016):
  The labor market effects of trade unions in an open economy: – Layard meets Melitz,
  International Economics and Economic Policy, 13(2): 223-232.
• Arnold, Daniel und Marco de Pinto (2015):
  How are Work-related Characteristics Linked to Sickness Absence and Presenteeism – Theory and Data,
  Journal of Applied Social Science Studies, 135(4): 465-498.
• de Pinto, Marco (2015):
  The Redistribution of Trade Gains when Income Inequality Matters,
  Economies, 2015, 3(4): 186-215.
• de Pinto, Marco und Jochen Michaelis (2014):
  International Trade and Unemployment – the Worker-selection Effect,
  Review of International Economics, 22(2): 226-252.
• Frank, Björn, Marco de Pinto, Stephan Meisenzahl, Sha Li, Heike Minich, Nina Muraro, Duncan Roth, Christoph Sänger und Nils Saniter (2011):
  Anyone up for helping the Fisherman’s wife? More solidarity with accidental misery than with man-made misery,
  Journal of Applied Social Science Studies, 131(4): 569-580.

Arbeitspapiere

• de Pinto, Marco und Ulrich Zierahn-Weilage (2024):
  Outsourcing Mitigates Employment Responses to Trade Shocks,
  HdBA Discussion Papers in Labour Economics, 24-02.

  de Pinto, Marco, Laszlo Goerke und Alberto Palermo (2024):
  Business Stealing + Economic Rent = Insufficient Entry? An Integrative Framework,
  HdBA Discussion Papers in Labour Economics, 24-01.

• de Pinto, Marco, Jörg Lingens, Andreas Löschel und Gerald Zunker (2023):
  Targeted policies to address adverse effects of phasing out coal,
  HdBA Discussion Papers in Labour Economics, 23-02.

Monographie und Herausgeberband

• Jedrzejczyk, Paulina, Ruth Moritz, Marco de Pinto (2024):
  Arbeitgeber kompetent beraten – Impulse von der Wissenschaft für die Praxis, wbv-Verlag,
  Bielefeld.

• de Pinto, Marco (2013):
  International Trade and Unemployment: On the Redistribution of Trade Gains when Firms Matter,
  Physica-Verlag (Springer), Berlin.

Sonstige Publikationen

• de Pinto, Marco und Ralph Conrads (2023):
  Makrotrends und zukünftige Arbeitswelten sowie Digitale Transformation und der Arbeitsmarkt,
  Skript für das Wahlpflichtmodul
  „Zukunft von Arbeit, Arbeitsmarkt und Beruf. Aktuelle Entwicklungen und interdisziplinäre Beiträge“ im Rahmen des Zertifikatsprogrammes "Professionelle Beratung".

• Marco de Pinto (2022):
  Interaktiver Lehrbrief Mikroökonomik,
  Hrsg.: PFH – Private Hochschule Göttingen.
• Marco de Pinto (2022):
  Interaktiver Lehrbrief Makroökonomik,
  Hrsg.: PFH – Private Hochschule Göttingen.
• de Pinto, Marco (2021):
  Fernlehrbrief Wirtschaftsmathematik,
  Hrsg.: IU Internationale Hochschule.
• de Pinto, Marco (2020):
  Fernlehrbrief Statistik,
  Hrsg.: IU Internationale Hochschule.
• Ahrens, Joachim und Marco de Pinto (2017):
  Fernlehrbrief Mikroökonomik,
  Hrsg.: PFH – Private Hochschule Göttingen.
• Ahrens, Joachim und Marco de Pinto (2014):
  Fernlehrbrief Makroökonomik,
  Hrsg.: PFH – Private Hochschule Göttingen.
• de Pinto, Marco und Jochen Michaelis (2010):
  Wodurch wird die Lohnelastizität der Arbeitsnachfrage bestimmt? – die Hicks-Marshall-Regeln,
  Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 39(10): 490-496.

Bachelor

• Volkswirtschaftliche Grundlagen, Makroökonomik (AMM und BBB)
• Mathematische Grundlagen (AMM und BBB)
• Arbeitgeberberatung II, Regionalökonomik (AMM)
• Ökonomische Analyse des Arbeitsrechts (AMM und BBB)
• Forschungsseminar - Arbeitsrecht und Arbeitsmarktökonomik (AMM und BBB)
• Aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und der Arbeitsmarktpolitik (AMM und BBB)
• Globalisierung und Arbeitsmarkt (AMM und BBB)

Ich betreue gerne auch Bachelorarbeiten zu volkswirtschaftlichen und/oder arbeitsmarktrelevanten Themen. Für weitere Informationen einfach eine E-Mail an marco.de-pinto(at)hdba.de schicken.