Lehrendenprofil

Prof. Arnold ist seit Juni 2022 Professor für Volkswirtschaftslehre, Schwerpunkt Arbeitsmarkökonomik, an der HdBA (Campus Mannheim).

Er hat an den Universitäten Göttingen und Poitiers Politikwissenschaft und Volkswirtschaftslehre studiert und an der Universität Trier promoviert. Der Titel seiner wirtschaftswissenschaftlichen Dissertation lautet „On the economics of sickness absence and presenteeism“. 

Professor Arnold hat als Wissenschaftlicher Mitarbeiter an den Universitäten Tübingen und Trier sowie beim ZEW Mannheim gearbeitet. Vor seinem Wechsel an die HdBA hat er ein von der EU gefördertes Projekt zum grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt bei der Stadtverwaltung Trier geleitet. Er hat zahlreiche Publikationen zu arbeitsmarkt- und personalökonomischen Themen veröffentlicht. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Gesundheit und Arbeitsmarkt, digitaler Wandel der Arbeitswelt sowie der Fachkräftesicherung.

Beiträge in referierten Fachzeitschriften

• Arnold, Daniel, Tobias Brändle und Laszlo Goerke (2018): Sickness absence and works councils, Industrial Relations, 57(2), S. 260-295.
• Arnold, Daniel (2016): Determinants of the Annual Duration of Sickness Presenteeism: Empirical Evidence from European Data, LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations, 30(2), S. 198-212.
• Arnold, Daniel und Marco de Pinto (2015): How are work-related characteristics linked to sickness absence and  presenteeism? - Theory and Data -, Journal of Applied Social Science Studies (Schmollers Jahrbuch) 135(4), S. 465-498.
• Arnold, Daniel (2013): Benefit morale and cross-country diversity in sick pay entitlements, Kyklos, 66(1), S. 27-45.

Beiträge in Fachzeitschriften/Sammelbänden

• Arnold, Daniel mit Melanie Arntz, Terry Gregory, Susanne Steffes und Ulrich Zierahn (2018): No need for automation angst, but automation policies, in: Max Neufeind, Jacqueline O‘Reilly, Florian Ranft. Work in the Digital Age, London, New York.
• Arnold, Daniel, mit Michael F. Maier und Susanne Steffes (2017): Qualifikation und flexible Arbeitsformen in der digitalen Arbeitswelt: neue Handlungsfelder für Politik und Wirtschaft, Wirtschaftsdienst 97(7), 463-466.
• Arnold, Daniel, Stefanie Wolter, Lutz Bellmann und Susanne Steffes (2016): Digitalisierung am Arbeitsplatz, IAB Forum, 2016, 1, S. 98-105.
• Arnold, Daniel, Patrick Kampkötter und Susanne Steffes (2016): Homeoffice als Herausforderung für die Mitarbeiterführung, PERSONALquarterly, 2016, 68(3), S. 8-13.
• Arnold, Daniel und Susanne Steffes (2016): Arbeiten von zu Hause, Betriebliche Prävention, 2016,128, S. 208-212.

Monographie

• Arnold, Daniel (2015): On the economics of sickness absence and presenteeism, Dissertation, Online-Veröffentlichung, Universität Trier.

Gutachten

• Arnold, Daniel, Irene Bertschek, Daniel Erdsiek, Katharina Nicolay, Daniel Bieber und Elena Kreutzer (2018): Arbeiten 4.0 – Chancen und Herausforderungen für Luxemburg, Studie für Arbeitsministerium, Handelskammer, Arbeitnehmerkammer Luxemburg.
• Arnold, Daniel, André Diegmann und Annette Hillerich (2017): Fachkräftemangel: Reaktionen der Betriebe sowie Auswirkungen auf Investitionsentscheidungen und Wachstum. Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie, mit.
• Arnold, Daniel, Sebastian Butschek, Dana Müller und Susanne Steffes (2016): Digitalisierung am Arbeitsplatz, Forschungsbericht 468, 2016, Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
• Arnold, Daniel, Susanne Steffes und Stefanie Wolter (2015): Mobile und entgrenzte Arbeit, Forschungsbericht 460, 2015, Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Sonstiges

• Arnold, Daniel, Andreas Klug und Anne Otto (2020): Fachkräftesituation in der RegionTrier: Analysen aus dem Projekt Task Force Grenzgänger 2.0, Amt für Stadtentwicklung und Statistik Trier, Stadt-Fokus 12/2020.
• Arnold, Daniel und Johannes Weinand (2020): Die Region Trier und der Luxemburger Arbeitsmarkt: Zusammenfassende Analyseergebnisse aus dem Projekt Task Force Grenzgänger 2.0, Amt für Stadtentwicklung und Statistik Trier, Stadt-Fokus 07/2020.