CAREERS AROUND ME

Projektleitung                      
Prof. Dr. Peter Weber

Projektmitarbeiterin
Dr. Rebeca Garcia Murias  

Drittmittelgeber
Erasmus+-Programm der Europäischen Union

Projektzeitraum
Dezember 2019 – Mai 2022 

Koordinierende Institution
University of Camerino, Italien

Projektpartner 

• Centro Studi Pluriversum S.r.l., Italien
• University of Santiago de Compostela, Spanien
• National Training Fund, Tschechien
• Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, Österreich
• Municipal Centre of Resources and Educational Assistance Bucharest, Rumänien
• Citynet S.r.l., Italien

Karriere-Management wird in den kommenden Jahren die größte Herausforderung für alle Menschen sein, denn die rasanten Veränderungen in der Technik und in der Arbeitsorganisation erfordern eine kontinuierliche Anpassung der eigenen Rollen, Aufgaben und beruflichen Fähigkeiten. 

Traditionell hat die Berufsberatung verschiedene Ansätze, Werkzeuge und Modelle entwickelt, aber die meisten von ihnen konzentrierten sich hauptsächlich auf die Bereitstellung von Informationen und nicht auf die Verbesserung der "Career Management Skills" (CMS) jeder Person.

Dieses Konzept des CMS ist von zentraler Bedeutung für die Neugestaltung und Verbesserung der europäischen Lebensberatung. Ein gemeinsamer und erprobter methodischer und pädagogischer Rahmen für die effiziente Gestaltung aller Interventionen auf allen Ebenen und für verschiedene Zielgruppen von Begünstigten (wie in den Europäischen Entscheidungen von 2004 und 2008 und elGPN-Bericht 2015 hervorgehoben) und für die Bewertung von Dienstleistungen mit der Sammlung vergleichbarer Beweis, die auch auf Lernergebnissen und Indikatoren zur Verbesserung der Karriere basieren, ist erforderlich.

Ziel dieses Projekts ist es, Karrieredienste zu unterstützen, um erfolgreich auf diese Veränderung zu reagieren. Dies wird mit der Entwicklung eines gemeinsamen und gemeinsamen methodischen CMS-Rahmens und der Einbeziehung von Technologie- und Web-Lernressourcen geschehen, um die Wirksamkeit von Interventionen und die Zugänglichkeit von Diensten zu verbessern.

Ziel dieses Projekts ist es, die Zusammenarbeit zwischen lokalen Behörden, öffentlichen Arbeitsverwaltungen und Berufsdiensten, Schulen, Universitäten, Unternehmen, Gewerkschaften und Verbänden zu verbessern und zu erweitern, um einen gemeinsamen Rahmen für die Fähigkeiten im Bereich des Karrieremanagements zu teilen, der sich auf die Bedürfnisse der Bürger als Berufsberater und als Arbeitssuchende konzentriert.

Die Verbesserung der Berufsberatungssysteme auf lokaler Ebene wird eine bessere Unterstützung bei Berufsentscheidungen und Studienplanung von Studierenden, Arbeitslosen, Erwachsenen und schutzbedürftigen Gruppen bieten.

Das Projekt wird alle wichtigen Interessengruppen in verschiedenen regionalen Kontexten einbeziehen, um die Qualität und Wirksamkeit der Berufsberatung durch "lokale soziale Innovationsexperimente" zu verbessern, um den CMS-Rahmen und die damit verbundenen IKT-Instrumente und Karriere-Lern-Web-Ressourcen zu entwickeln, zu testen und zu nutzen. Dieses Projekt wird direkte Auswirkungen auf die Berufsberatungssysteme, die Fähigkeiten von Praktikern und Lehrern (die an den Arbeitsgruppen beteiligt sind) und auf das CMS der direkten Begünstigten dieser Dienste haben.