Die sich wandelnde Arbeitswelt stellt für manche Unternehmen Risiken, für andere Chancen, für alle jedoch steigende Anforderungen dar. Eine wachsende Anzahl von Unternehmen und anderen Organisationen, die Mitarbeitende beschäftigen, nimmt Beratung insbesondere zu Gegebenheiten und Dynamiken des (regionalen) Arbeitsmarktes sowie zu Personalthemen, wie Personalbeschaffung, Personalbindung, Arbeitgeberattraktivität, Personalentwicklung, Personalführung und die Gestaltung von Arbeitsbedingungen in Anspruch. Die Beratung von Arbeitgeber gewinnt somit an Bedeutung.
Das Feld der Arbeitgeberberatung wurde aus wissenschaftlicher Perspektive bisher selten fundiert behandelt. Ziel unseres Herausgeberbandes ist es, diese Lücke zu schließen. Gleichzeitig möchten wir angehende, quereinsteigende und praktizierende Arbeitgeberberaterinnen und -berater ansprechen und inspirieren, unabhängig davon, ob sie selbständig sind oder für eine private Organisation beziehungsweise für eine öffentliche Institution arbeiten.
In insgesamt 25 Fachbeiträgen stellen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) sowie externe Forscherinnen und Forscher wichtige Themenbereiche, wie z.B. Automatisierung, Fachkräftegewinnung, Change-Management, Diversity oder betriebliche Weiterbildung, dar und leiten daraus Implikationen für die Arbeitgeberberatung in der Praxis ab.
Prägnant beginnt jeder Artikel mit Kernbotschaften, so dass sich Lesende schnell innerhalb des Bandes orientieren und für sie relevante Themen auswählen können.
Nach unserer Überzeugung bieten die wissenschaftlich fundierten und gut verständlichen Fachbeiträge einen Mehrwert für Praktikerinnen und Praktiker. Das Buch (und die einzelnen Kapitel) stehen im OPEN ACCESS zum Download bereit.
Das Herausgeberteam Paulina Jedrzejczyk, Ruth Moritz, Marco de Pinto
wünscht viel Spaß bei der Lektüre!
Die HdBA informiert
Längst angekündigt, lange erwartet, jetzt da…