Wo stehen wir in Sachen Gender-Gerechtigkeit in arbeitsmarktpolitischer Hinsicht?
In den letzten zehn Jahren hat sich einiges verändert. Neue Gesetze wurden verabschiedet. Zahlreiche Initiativen sind entstanden. Geplagt vom Fachkräftemangel versuchen Unternehmen, sich für unterschiedliche Beschäftigtengruppen als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, sei es mit familienfreundlichen Arbeitsbedingungen, mit modernen Karrieremodellen oder mit attraktiven Förderprogrammen. Die Rahmenbedingungen für Frauen sind definitiv besser geworden. Trotzdem sprechen die Statistiken zu Gender Gaps noch immer eine andere Sprache: Gehaltslücke, Führungslücke, Arbeitszeitlücke – alle drei im zweistelligen Bereich. Gender-Gerechtigkeit sieht anders aus!
Es gibt unterschiedliche Gründe dafür und auch unterschiedliche Lösungsansätze.
