Lehrendenprofil

Studium der Rechtswissenschaften und der Politikwissenschaften mit dem Nebenfach Neuere Geschichte an der Justus Liebig-Universität Gießen. Erstes juristisches Staatsexamen ebendort und Zweites juristisches Staatsexamen am Landgericht Frankfurt am Main. Praktische Tätigkeit im Bundesverwaltungsamt Köln und im Berliner Büro einer internationalen Anwaltskanzlei. Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Promotion im Arbeitsrecht an der Freien Universität Berlin. Gastdozent an der Fachhochschule für Technik und Wirtschaft Berlin-Karlshorst.

Von 2000 bis 2007 Professor für Bürgerliches Recht, Wirtschafts- und Arbeitsrecht und International Economic Law an der Fakultät für Betriebswirtschaft und Wirtschaftsingenieurwesen der Hochschule Offenburg, Dekan des Fachbereichs, Prorektor der Hochschule und Mitglied der Kommission für gute wissenschaftliche Arbeit. Lehrbeauftragter an der Technischen Universität München.

Forschungsprojekte

• Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Gesamtdarstellung der Beendigungsarten und insbesondere der Kündigung des Arbeitsverhältnisses
• Juristische Auslegung und Rechtstheorie: Grundlagen einer postmodernen Wissenschaft vom Recht
• Europäisches Arbeits- und Sozialrecht und der Einfluss auf das nationale Recht
• Grundstrukturen des Wirtschafts- und Arbeitsrechts in Deutschland und England

Mitgliedschaften

• Deutscher Juristentag
• Deutsch-Chinesische Juristenvereinigung

Bücher, Monografien, Herausgeberschaft

• Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses; in: StWK (Steuer- und Wirtschaftskurzpost) 2007, Heft 22; StWK 2008 Heft 3; StWK 2008, Heft 13.
• Kontrollerlangung und Pflichtangebot; in: Die Steuerberatung 2007, Seite 535 ff.
• Die Limited in Deutschland; in: LSW (Lexikon zum Steuer- und Wirtschaftsrecht), 2007 Heft 8.
• Limited in Deutschland: Geschäftsführerhaftung; in: StWK 2007, Heft 9.
• Ethikrichtlinien internationaler Unternehmen und deutsches Arbeitsrecht, in: NJW 2006, Seite 3605 ff.
• Sozialverträglicher Personalabbau; in: StWK 2006, Heft 24.
• GmbH versus Limited unter besonderer Berücksichtigung der Geschäftsführer-Haftung; in: INF 2006, Seite 512 ff.
• Die haushaltsrechtlichen Befristungsgründe nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz; in: ArbuR 2006, Seite 86 ff.
• Die krankheitsbedingte Kündigung in der betrieblichen Praxis; in: INF 2005, Seite 912 ff.
• Sachgrundlose Befristungen und die Altersgrenze nach dem TzBfG; in: INF 2005, Seite 433 ff.
• Elektronischer Geschäftsverkehr des Unternehmers mit Verbrauchern und Unternehmern: Anforderungen gemäß § 312e BGB und Rechtsfolgen bei Pflichtverstößen; in: DB 2004, Seite 2739 ff.
• Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Sicherheitsbedenken, Duncker & Humblot, Berlin 1997.

Aktuelle Lehrveranstaltungen

• Modul 5.01 Rechtswissenschaftliche Grundlagen, insb. Europarecht und Bürgerliches Recht
• Modul 4.02 Grundlagen des Arbeitsrechts
• Modul 4.03 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Modul 4.04 Besondere Formen von Arbeitsverhältnissen