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Lehrende

Prof. Dr. Paulina Jedrzejczyk

Porträt Prof. Dr. Paulina Jedrzejczyk
Bildrechte J.K. Schmidt BMAS

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Prof. Dr. Paulina Jedrzejczyk

Betriebswirtschaftslehre
Schwerpunkt: Human Resource Management, Arbeitgeberberatung

Fachgruppe:
Public Management und Betriebswirtschaftslehre

Raum: MA 214

Prof. Dr. Paulina Jedrzejczyk seit dem November 2017 als Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Human Ressource Management und Arbeitgeberberatung tätig.

Schwerpunkte in der Lehre

  • Personalmanagement
  • Arbeitgeberberatung
  • Diversity Management

Forschungsgebiete

  • Das Berufsorientierungs- und Entscheidungsverhalten der
    Generation Y und Z
  • Beruflicher Erfolg von Frauen
  • Mann sein 2021: Perspektive von Männern auf Diversity Management
  • Demokratische Unternehmen
  • Arbeitgeberberatung

Frau Prof. Dr. Jedrzejczyk kam 1994 nach Deutschland. Sie studierte Wirtschaftspädagogik mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Abschluss zur Diplom Handelslehrerin erfolgte 2000. Anschließend arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisation der Universität Mainz. Promotion 2007 zum Thema „Multikulturelle Teams in Organisationen“. 2013-2014 absolvierte Dr. Jedrzejczyk ein Zertifikatsstudium Coaching und Mediation (Univ.) an der Internationalen Akademie für innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie der Freien Universität Berlin.

Dr. Jedrzejczyk lehrt seit 2007 Human Resource Management und Diversity Management, zunächst an der Wiesbaden Business School und anschließend an der Hochschule Koblenz. Zuletzt war sie Dozentin für International Human Resource Management im Rahmen eines Kooperationsstudiengangs der Hochschule Mainz und der London South Bank University.

Prof. Dr. Jedrzejczyk war mehrere Jahre im Human Resource Management als Projektleiterin und Beraterin tätig. Sie arbeitete sowohl für große als auch für kleine und mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen, zuletzt im Rahmen des Projektes "unternehmensWert: Mensch", welches KMU hilft, moderne Personalpolitik zu implementieren und die Chancen der Digitalisierung gewinnbringend einzusetzen. Weitere Tätigkeitsschwerpunkte: Wissensmanagement, Kreativität und Karrierecoaching für weibliche Nachwuchskräfte.

Tätigkeiten und Funktionen

  • Mitglied des Kuratoriums des Instituts für Sozialpädagogische Forschung Mainz gGmbH.
  • Mitglied des wissenschaftlichen Beirats Girls´Day Akademie
  • Repräsentantin der HdBA beim Businessfrauen Netzwerk der BA

Forschungsprojekte

  • Der AG-S auf dem Weg zur Arbeitgeberberatung 4.0 (mit Prof. Brüning) Potenziale einer strategischen Netzwerkarbeit für die Weiterentwicklung des AG-S
    Weitere Informationen: Projekt Der AG-S auf dem Weg zur Arbeitgeberberatung 4.0 (laufend)

  • Frauen, Männer und Erfolg: Wege zum Ziel
    Weitere Informationen: Frauen, Männer und Erfolg: Wege zum Ziel (laufend)

  • Das Berufsorientierungs- und Entscheidungsverhalten der Generation der 15- bis 30-Jährigen und Auswirkungen auf die heutige Berufsberatung für Jugendliche, junge Erwachsene, Eltern und Arbeitgebern durch Lehrkräfte und Berufsberater
    Weitere Informationen: Generation Y und Z (abgeschlossen)

  • Mittelstand: Ein attraktiver Arbeitgeber (abgeschlossen)

Publikationen

  • Budzanowska-Drzewiecka, M.; Jedrzejczyk, P.; Bugaj, J. M.; Rożnowski, B. (2022): The relevance of the Male Perspective on Diversity Management in the Context of the Social Impact of Organizations. (in review process)
  • Bugaj, J. M.; Budzanowska-Drzewiecka, M.; Jedrzejczyk, P.; (2022): Zaangażowanie w rozwój kariery przedstawicieli pokolenia Y z Polski i Niemiec – wyniki badan. (in review process) (Berufliches Engagement von Vertretern der Generation Y aus Polen und Deutschland – Umfrageergebnisse)
  • Jedrzejczyk, P. (2022): Berufserfolg als Geschlechterfrage – Problemanalyse und Lösungsansätze für Unternehmen, hrsg. von Hamburger, Franz & Nell, Werner (Hrsg.): 30 Jahre Institut für sozialpädagogische Forschung Mainz (ism). Erfahrungen – Geschichten – Ausblicke: Ein Werkstattbericht. Mainz 2022, S. 441-461.
  • Frey, A.; Jedrzejczyk, P.; Olesch, J.-R.; Petersen, J. (Hrsg.) (2022): Dialog und Diversity, Peter Lang Verlag, Berlin.
  • Macher, M. & Jedrzejczyk P. (2022): Eltern in der Berufsorientierung: Auf der Suche nach Wegen zum Erfolg in einer multikulturellen Gesellschaft, in: Frey, A.; Jedrzejczyk, P.; Olesch, J.-R.; Petersen, J. (Hrsg.): Dialog und Diversity, Peter Lang Verlag, Berlin 2022, S. 227-244.
  • Jedrzejczyk, P. & Ruhrmann, L. (2022): Frauen in Demokratischen Unternehmen: Moderne Führungsansätze als Instrumente von Diversity Management, in: Frey, A.; Jedrzejczyk, P.; Olesch, J.-R.; Petersen, J. (Hrsg.): Dialog und Diversity, Peter Lang Verlag, Berlin 2022, S. 245-272.
  • Frey, A.; Jedrzejczyk, P.; Olesch, J.-R.: Petersen, J. (2022): Vertrer:innen der Generationen Y und Z: Werte, Anforderungen, Erwartungen und Berufsorientierung aus der Perspektive diverser Stakeholder, in: Frey, A.; Jedrzejczyk, P.; Olesch, J.-R.;  Petersen, J. (Hrsg.): Dialog und Diversity, Peter Lang Verlag., Berlin 2022, S. 185-226.
  • Jedrzejczyk, P. (2020): Personalmanagement in den Arbeitswelten der Zukunft: 4.0 oder Adieu?, in:  Freiling, T./Conrads, R./Müller-Osten, A./Porath, J. (Hg.): Zukünftige Arbeitswelten. Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung, S. 137-157.
  • Jedrzejczyk, P. (2020): Eltern mit Migrationshintergrund – Potentiale aktivieren durch gelingende Elterneinbindung, Schriften des Zertifikatsprogramms Professionelle Beratung, Modul Erweiterte Beratungskompetenz: Einbindung Dritter und Netzwerkarbeit, Mannheim, S. 1-14.  
  • Jedrzejczyk, P. (2020): Kreativität – eine Einführung. Begriff, Elemente, Methoden, Schriften des Zertifikatsprogramms Professionelle Beratung, Modul Erweiterte Beratungskompetenz: Einbindung Dritter und Netzwerkarbeit, Mannheim, S. 1-23.
  • Jedrzejczyk, P. (2020): Strukturierter Wissenstransfer: Einführung, Methoden, Umsetzung, Studienbrief, Modul: Arbeitgeberberatung, Mannheim, S. 1-21.
  • Jedrzejczyk, P. (2019): Klein gegen Groß. Wie können sich mittelständische Unternehmen im Wettbewerb um Nachwuchskräfte gegen große Mitbewerber durchsetzen? in: Personalwirtschaft, Nr. 1, S. 50-53.
  • Jedrzejczyk, P. (2019): Beruf und Employability in demokratischen Unternehmen, in: Seifried, J./Beck, K./Ertelt, B./Frey, A. (Hg.): Beruf, Beruflichkeit, Employability. Bielefeld 2019, S. 179-196.
  • Jedrzejczyk, P. (2018): David gegen Goliath – Wie sich KMU im Wettbewerb um Nachwuchskräfte gegen große Unternehmen durchsetzen können, Arbeitspapier, HdBA. 
  • Multikulturelle Teams in Organisationen. Eine experimentelle Untersuchung des Problemlöseverhaltens unter Wettbewerbsbedingungen, Frankfurt am Main u.a. 2007.
  • Multikulturelle Teams unter Leistungsdruck – Eine empirische Analyse von Wirkungen des Wettbewerbs. in: Schreyögg, G., Conrad, P., Sydow, J. (Hrsg.), Managementforschung, Band 18, Wiesbaden: Gabler-Verlag, 2008, S. 79-129 (mit Rolf Bronner). 
  • Operationalisierung von Vertrauen im interkulturellen Kontext, in: Jammal, E. (Hrsg.), Vertrauen im interkulturellen Kontext, Wiesbaden: 2008, S. 111-132 (mit Julia F. Späth).
  • Herausforderungen und Chancen interkultureller Teams: Konflikt- und Synergiepotentiale der Zusammenarbeit zwischen Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, in: Draheim K./Liebetanz F./Vogler-Lipp S. (Hrsg.), Schreiben(d) lernen im Team, Wiesbaden 2012, S. 103-117.
  • Managing Diversity: Theoretische Grundlagen; Schriften des MBA-Fernstudienprogramms, 2. Auflage, Koblenz 2017.
  • Managing Diversity: Implikationen für die Unternehmenspraxis; Schriften des MBA-Fernstudienprogramms, 2. Auflage, Koblenz 2017.
  • Moderne Personalpolitik @ KMU, in: UPDATE 22, März 2016, S. 101-104 (mit Therese Bartusch-Ruhl).
  • Personalentwicklung und Wissensmanagement: Die Bedürfnisse aller im Blick, in: Personalwirtschaft, Heft 02/2015, S. 55-57 (mit Jana Kasch). 
  • Social Media: HR zum mündigen Partner machen in: Personalwirtschaft, Heft 11/2011, S. 52-54 (mit Ewa Jonkisz).
  • Personalentwicklung: Was Nachwuchskräfte erwarten, in: Personalwirtschaft, Heft 06/2014, S. 34-36 (mit Bettina Fischer).  
  • Bologna: Der Bachelor, das unbekannte Wesen, in: Personalwirtschaft, Heft 06/2011, S. 64-66 (mit Ewa Jonkisz). 
  • Bekenntnisse mit Leben füllen. Wie Unternehmen Mitarbeiter mit Behinderung integrieren sollen, in: Personal, Heft 04/2011, S. 42-44 (mit Barbara Zwinka).  
  • Berufsperspektiven junger Zahnärztinnen - eine empirische Untersuchung, in: ZM Zahnärztliche Mitteilungen, Heft 17/2010, S. 58-64 (mit Bettina Fischer). 
  • Des Recruiters neue Kleider. Web 2.0 erreicht das Recruiting, aber auch den Bewerber? Einblicke in die gelebte Realität der Nachwuchsleute, in: Personal, Heft 09/2010, S. 30-31 (mit Christian Braun). 
  • Werte und Normen im heutigen Polen in: Jonkisz E./Müller L. (Hrsg.): Management Guide Polen, Cross-Culture Publishing, Frankfurt am Main 2006, S. 45-56 (mit Janina Rassadin).  
  •  Erfolgreiche Personalführung in Polen. Eine Gratwanderung mit ungewissem Ausgang in: Jonkisz E./Müller L. (Hrsg.): Management Guide Polen, Cross-Culture Publishing, Frankfurt am Main 2006, S. 151-159 (mit Frank Schuhholz).   
  • Communication Power Pack, Schulungs- und Präsentationssoftware für Kommunikation, Konflikte und Kreativität, Frankfurt (Main), 2000 (mit Diana Nutakor).

Aktuelle Vorträge/Workshops

Harvard zu Besuch an der HdBA
What Works: Wie ein Vorhang die Gleichstellung revolutionieren kann,
Organisation & Moderation des Vortrags von Prof. Iris Bohnet von der Harvard Kennedy School
Teams
, 16. Februar 2022

Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten oder Elefantenreiten in Organisationen 
Keynote Tag der Jobcenter in Berlin
15. September 2022

Erfahrungen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren von Frauennetzwerken: Gespräch mit Christine Regitz (Vice President, Global Head of SAP Women in Techund Prof. Paulina Jedrzejczyk (HdBA)   
Keynote Gründungsveranstaltung des Businessfrauennetzwerks der BA
Nürnberg, 31. März 2022

Berufsorientierung aus der Perspektive der Generation Z:
Erste Impulse für eine nachfrageorientierte Berufsberatung

50 Jahre Beratungswissenschaften an der Hochschule/ Festakt für Prof. Dr. Ertelt
Internationale Fachtagung: „Vom Individuum her denken – Berufs- und Bildungsberatung in Wissenschaft und Praxis“
Mannheim, den 01. Juni 2022

Being a Male in times of Diversity Management - a different and new perspective.
EIPA Conference: Managing a Diverse Workforce Successfully Inside Public Administration
Zoom, 15. September 2021

  • Psychologische Mechanismen der Berufsauswahl
    Katholische Universität Lublin, Polen, 20. Mai 2020 (online)
  • Theorien der Berufs- und Karriereberatung
    Katholische Universität Lublin, Polen, 22. Mai 2020 (online)
  • Leadership: Networking andmentoringforwomen in mathematics Heidelberg Graduate School Mathematical and Computational Methods for the Sciences,Ruprecht- Karls-Universität Heidelberg, 14. &15. Juni 2019.
  • Führung und Geschlecht im Rahmen einer Veranstaltungsreihe „PrimersforPredocs: Strategien für eine erfolgreiche Promotion - Sommer 2019“, Graduiertenakademie, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, 19. Juni 2019.
  • Current Questions of Human Resource Management: Swapping Thoughts and Ideas regarding Gender Gaps, Vortrag im Rahmen des Lehrforschungsprojektes Lomonossow/HdBA von Prof. Ertelt/Prof. Scharpf Mannheim,08. Mai 2019.
  • Strategie zarządzania zasobami ludzkimi- Strategisches HRM Jagiellonen-Universität Krakau, Polen, 12. Mai 2019.
  • Methoden der internationalen Berufs- und Karriereberatung Katholische Universität Lublin, Polen, 10. Oktober 2019.
  • Arbeitgeberberatung professionalisieren: Aus der Theorie für die Praxis im Rahmen des Projektes „Erprobung der Arbeitsmarktberatung“ am Agenturstandort Ludwigsburg, 13. November 2019.  
  • Modul 1310 - Personalmanagement
  • Modul 1410 - Arbeitgeberberatung I 
  • Modul 1510 - Arbeitgeberberatung II
  • Diversity Management
  • Strategische Netzwerkarbeit im AG-S
  • Bio Master

Frau Prof. Dr. Jedrzejczyk kam 1994 nach Deutschland. Sie studierte Wirtschaftspädagogik mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Abschluss zur Diplom Handelslehrerin erfolgte 2000. Anschließend arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisation der Universität Mainz. Promotion 2007 zum Thema „Multikulturelle Teams in Organisationen“. 2013-2014 absolvierte Dr. Jedrzejczyk ein Zertifikatsstudium Coaching und Mediation (Univ.) an der Internationalen Akademie für innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie der Freien Universität Berlin.

Dr. Jedrzejczyk lehrt seit 2007 Human Resource Management und Diversity Management, zunächst an der Wiesbaden Business School und anschließend an der Hochschule Koblenz. Zuletzt war sie Dozentin für International Human Resource Management im Rahmen eines Kooperationsstudiengangs der Hochschule Mainz und der London South Bank University.

Prof. Dr. Jedrzejczyk war mehrere Jahre im Human Resource Management als Projektleiterin und Beraterin tätig. Sie arbeitete sowohl für große als auch für kleine und mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen, zuletzt im Rahmen des Projektes "unternehmensWert: Mensch", welches KMU hilft, moderne Personalpolitik zu implementieren und die Chancen der Digitalisierung gewinnbringend einzusetzen. Weitere Tätigkeitsschwerpunkte: Wissensmanagement, Kreativität und Karrierecoaching für weibliche Nachwuchskräfte.

Tätigkeiten und Funktionen

  • Mitglied des Kuratoriums des Instituts für Sozialpädagogische Forschung Mainz gGmbH.
  • Mitglied des wissenschaftlichen Beirats Girls´Day Akademie
  • Repräsentantin der HdBA beim Businessfrauen Netzwerk der BA

Forschungsprojekte

  • Der AG-S auf dem Weg zur Arbeitgeberberatung 4.0 (mit Prof. Brüning) Potenziale einer strategischen Netzwerkarbeit für die Weiterentwicklung des AG-S
    Weitere Informationen: Projekt Der AG-S auf dem Weg zur Arbeitgeberberatung 4.0 (laufend)

  • Frauen, Männer und Erfolg: Wege zum Ziel
    Weitere Informationen: Frauen, Männer und Erfolg: Wege zum Ziel (laufend)

  • Das Berufsorientierungs- und Entscheidungsverhalten der Generation der 15- bis 30-Jährigen und Auswirkungen auf die heutige Berufsberatung für Jugendliche, junge Erwachsene, Eltern und Arbeitgebern durch Lehrkräfte und Berufsberater
    Weitere Informationen: Generation Y und Z (abgeschlossen)

  • Mittelstand: Ein attraktiver Arbeitgeber (abgeschlossen)

Publikationen

  • Budzanowska-Drzewiecka, M.; Jedrzejczyk, P.; Bugaj, J. M.; Rożnowski, B. (2022): The relevance of the Male Perspective on Diversity Management in the Context of the Social Impact of Organizations. (in review process)
  • Bugaj, J. M.; Budzanowska-Drzewiecka, M.; Jedrzejczyk, P.; (2022): Zaangażowanie w rozwój kariery przedstawicieli pokolenia Y z Polski i Niemiec – wyniki badan. (in review process) (Berufliches Engagement von Vertretern der Generation Y aus Polen und Deutschland – Umfrageergebnisse)
  • Jedrzejczyk, P. (2022): Berufserfolg als Geschlechterfrage – Problemanalyse und Lösungsansätze für Unternehmen, hrsg. von Hamburger, Franz & Nell, Werner (Hrsg.): 30 Jahre Institut für sozialpädagogische Forschung Mainz (ism). Erfahrungen – Geschichten – Ausblicke: Ein Werkstattbericht. Mainz 2022, S. 441-461.
  • Frey, A.; Jedrzejczyk, P.; Olesch, J.-R.; Petersen, J. (Hrsg.) (2022): Dialog und Diversity, Peter Lang Verlag, Berlin.
  • Macher, M. & Jedrzejczyk P. (2022): Eltern in der Berufsorientierung: Auf der Suche nach Wegen zum Erfolg in einer multikulturellen Gesellschaft, in: Frey, A.; Jedrzejczyk, P.; Olesch, J.-R.; Petersen, J. (Hrsg.): Dialog und Diversity, Peter Lang Verlag, Berlin 2022, S. 227-244.
  • Jedrzejczyk, P. & Ruhrmann, L. (2022): Frauen in Demokratischen Unternehmen: Moderne Führungsansätze als Instrumente von Diversity Management, in: Frey, A.; Jedrzejczyk, P.; Olesch, J.-R.; Petersen, J. (Hrsg.): Dialog und Diversity, Peter Lang Verlag, Berlin 2022, S. 245-272.
  • Frey, A.; Jedrzejczyk, P.; Olesch, J.-R.: Petersen, J. (2022): Vertrer:innen der Generationen Y und Z: Werte, Anforderungen, Erwartungen und Berufsorientierung aus der Perspektive diverser Stakeholder, in: Frey, A.; Jedrzejczyk, P.; Olesch, J.-R.;  Petersen, J. (Hrsg.): Dialog und Diversity, Peter Lang Verlag., Berlin 2022, S. 185-226.
  • Jedrzejczyk, P. (2020): Personalmanagement in den Arbeitswelten der Zukunft: 4.0 oder Adieu?, in:  Freiling, T./Conrads, R./Müller-Osten, A./Porath, J. (Hg.): Zukünftige Arbeitswelten. Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung, S. 137-157.
  • Jedrzejczyk, P. (2020): Eltern mit Migrationshintergrund – Potentiale aktivieren durch gelingende Elterneinbindung, Schriften des Zertifikatsprogramms Professionelle Beratung, Modul Erweiterte Beratungskompetenz: Einbindung Dritter und Netzwerkarbeit, Mannheim, S. 1-14.  
  • Jedrzejczyk, P. (2020): Kreativität – eine Einführung. Begriff, Elemente, Methoden, Schriften des Zertifikatsprogramms Professionelle Beratung, Modul Erweiterte Beratungskompetenz: Einbindung Dritter und Netzwerkarbeit, Mannheim, S. 1-23.
  • Jedrzejczyk, P. (2020): Strukturierter Wissenstransfer: Einführung, Methoden, Umsetzung, Studienbrief, Modul: Arbeitgeberberatung, Mannheim, S. 1-21.
  • Jedrzejczyk, P. (2019): Klein gegen Groß. Wie können sich mittelständische Unternehmen im Wettbewerb um Nachwuchskräfte gegen große Mitbewerber durchsetzen? in: Personalwirtschaft, Nr. 1, S. 50-53.
  • Jedrzejczyk, P. (2019): Beruf und Employability in demokratischen Unternehmen, in: Seifried, J./Beck, K./Ertelt, B./Frey, A. (Hg.): Beruf, Beruflichkeit, Employability. Bielefeld 2019, S. 179-196.
  • Jedrzejczyk, P. (2018): David gegen Goliath – Wie sich KMU im Wettbewerb um Nachwuchskräfte gegen große Unternehmen durchsetzen können, Arbeitspapier, HdBA. 
  • Multikulturelle Teams in Organisationen. Eine experimentelle Untersuchung des Problemlöseverhaltens unter Wettbewerbsbedingungen, Frankfurt am Main u.a. 2007.
  • Multikulturelle Teams unter Leistungsdruck – Eine empirische Analyse von Wirkungen des Wettbewerbs. in: Schreyögg, G., Conrad, P., Sydow, J. (Hrsg.), Managementforschung, Band 18, Wiesbaden: Gabler-Verlag, 2008, S. 79-129 (mit Rolf Bronner). 
  • Operationalisierung von Vertrauen im interkulturellen Kontext, in: Jammal, E. (Hrsg.), Vertrauen im interkulturellen Kontext, Wiesbaden: 2008, S. 111-132 (mit Julia F. Späth).
  • Herausforderungen und Chancen interkultureller Teams: Konflikt- und Synergiepotentiale der Zusammenarbeit zwischen Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, in: Draheim K./Liebetanz F./Vogler-Lipp S. (Hrsg.), Schreiben(d) lernen im Team, Wiesbaden 2012, S. 103-117.
  • Managing Diversity: Theoretische Grundlagen; Schriften des MBA-Fernstudienprogramms, 2. Auflage, Koblenz 2017.
  • Managing Diversity: Implikationen für die Unternehmenspraxis; Schriften des MBA-Fernstudienprogramms, 2. Auflage, Koblenz 2017.
  • Moderne Personalpolitik @ KMU, in: UPDATE 22, März 2016, S. 101-104 (mit Therese Bartusch-Ruhl).
  • Personalentwicklung und Wissensmanagement: Die Bedürfnisse aller im Blick, in: Personalwirtschaft, Heft 02/2015, S. 55-57 (mit Jana Kasch). 
  • Social Media: HR zum mündigen Partner machen in: Personalwirtschaft, Heft 11/2011, S. 52-54 (mit Ewa Jonkisz).
  • Personalentwicklung: Was Nachwuchskräfte erwarten, in: Personalwirtschaft, Heft 06/2014, S. 34-36 (mit Bettina Fischer).  
  • Bologna: Der Bachelor, das unbekannte Wesen, in: Personalwirtschaft, Heft 06/2011, S. 64-66 (mit Ewa Jonkisz). 
  • Bekenntnisse mit Leben füllen. Wie Unternehmen Mitarbeiter mit Behinderung integrieren sollen, in: Personal, Heft 04/2011, S. 42-44 (mit Barbara Zwinka).  
  • Berufsperspektiven junger Zahnärztinnen - eine empirische Untersuchung, in: ZM Zahnärztliche Mitteilungen, Heft 17/2010, S. 58-64 (mit Bettina Fischer). 
  • Des Recruiters neue Kleider. Web 2.0 erreicht das Recruiting, aber auch den Bewerber? Einblicke in die gelebte Realität der Nachwuchsleute, in: Personal, Heft 09/2010, S. 30-31 (mit Christian Braun). 
  • Werte und Normen im heutigen Polen in: Jonkisz E./Müller L. (Hrsg.): Management Guide Polen, Cross-Culture Publishing, Frankfurt am Main 2006, S. 45-56 (mit Janina Rassadin).  
  •  Erfolgreiche Personalführung in Polen. Eine Gratwanderung mit ungewissem Ausgang in: Jonkisz E./Müller L. (Hrsg.): Management Guide Polen, Cross-Culture Publishing, Frankfurt am Main 2006, S. 151-159 (mit Frank Schuhholz).   
  • Communication Power Pack, Schulungs- und Präsentationssoftware für Kommunikation, Konflikte und Kreativität, Frankfurt (Main), 2000 (mit Diana Nutakor).

Aktuelle Vorträge/Workshops

Harvard zu Besuch an der HdBA
What Works: Wie ein Vorhang die Gleichstellung revolutionieren kann,
Organisation & Moderation des Vortrags von Prof. Iris Bohnet von der Harvard Kennedy School
Teams
, 16. Februar 2022

Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten oder Elefantenreiten in Organisationen 
Keynote Tag der Jobcenter in Berlin
15. September 2022

Erfahrungen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren von Frauennetzwerken: Gespräch mit Christine Regitz (Vice President, Global Head of SAP Women in Techund Prof. Paulina Jedrzejczyk (HdBA)   
Keynote Gründungsveranstaltung des Businessfrauennetzwerks der BA
Nürnberg, 31. März 2022

Berufsorientierung aus der Perspektive der Generation Z:
Erste Impulse für eine nachfrageorientierte Berufsberatung

50 Jahre Beratungswissenschaften an der Hochschule/ Festakt für Prof. Dr. Ertelt
Internationale Fachtagung: „Vom Individuum her denken – Berufs- und Bildungsberatung in Wissenschaft und Praxis“
Mannheim, den 01. Juni 2022

Being a Male in times of Diversity Management - a different and new perspective.
EIPA Conference: Managing a Diverse Workforce Successfully Inside Public Administration
Zoom, 15. September 2021

  • Psychologische Mechanismen der Berufsauswahl
    Katholische Universität Lublin, Polen, 20. Mai 2020 (online)
  • Theorien der Berufs- und Karriereberatung
    Katholische Universität Lublin, Polen, 22. Mai 2020 (online)
  • Leadership: Networking andmentoringforwomen in mathematics Heidelberg Graduate School Mathematical and Computational Methods for the Sciences,Ruprecht- Karls-Universität Heidelberg, 14. &15. Juni 2019.
  • Führung und Geschlecht im Rahmen einer Veranstaltungsreihe „PrimersforPredocs: Strategien für eine erfolgreiche Promotion - Sommer 2019“, Graduiertenakademie, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, 19. Juni 2019.
  • Current Questions of Human Resource Management: Swapping Thoughts and Ideas regarding Gender Gaps, Vortrag im Rahmen des Lehrforschungsprojektes Lomonossow/HdBA von Prof. Ertelt/Prof. Scharpf Mannheim,08. Mai 2019.
  • Strategie zarządzania zasobami ludzkimi- Strategisches HRM Jagiellonen-Universität Krakau, Polen, 12. Mai 2019.
  • Methoden der internationalen Berufs- und Karriereberatung Katholische Universität Lublin, Polen, 10. Oktober 2019.
  • Arbeitgeberberatung professionalisieren: Aus der Theorie für die Praxis im Rahmen des Projektes „Erprobung der Arbeitsmarktberatung“ am Agenturstandort Ludwigsburg, 13. November 2019.  
  • Modul 1310 - Personalmanagement
  • Modul 1410 - Arbeitgeberberatung I 
  • Modul 1510 - Arbeitgeberberatung II
  • Diversity Management
  • Strategische Netzwerkarbeit im AG-S
  • Bio Master