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Prof. Dr. Christian Gade

Veröffentlichungen (Auswahl):

    

  • Gade, Christian (2007): Ökologieorientierte Anreizgestaltung - Erklärung ökologieschonenden Arbeitsverhaltens und Gestaltung ökologieorientierter Anreizsysteme, München/Mering (Hampp) (Empirische Personal- und Organisationsforschung, Bd. 27)
  • Gade, Christian (gemeinsam mit Falke, Marcus/Martin, Albert) (2007): The assessment of the employment relationship by civil servants. Theoretical and empirical insights from a study in district courts in Lower Saxony, in: Management revue - the international review of management studies 18 (2007), 293-321
  • Gade, Christian (gemeinsam mit Martin, Albert) (2008): Führungsbeziehungen, Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg, Heft 37, Lüneburg: Leuphana Universität Lüneburg (ISSN 1616-5683)
  • Gade, Christian (gemeinsam mit Jochims, Thorsten/Martin, Albert) (2008): Betriebsklima in kleinen und mittleren Unternehmen, in: Merz, Joachim/Schulte Reinhard (Hrsg.): Neue Ansätze der MittelstandsForschung, Berlin (Lit.Verlag) (Entrepreneurship, Professions, Small Business Economics, Bd. 4), 39-67
  • Gade, Christian (2015): Demografie und personalwirtschaftliche Gestaltung, in: Behrends, Thomas/Jochims, Thorsten/Nienhüser, Werner (Hrsg.) (2015): Erkenntnis und Fortschritt. Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis, München/Mering: Hampp, S. 114-121
  • Gade, Christian (gemeinsam mit Tweer, Thomas) (2016): Führung als soziale Beziehung am Beispiel des Diakoniewerks Neues Ufer gGmbH, in: Eberhardt, Daniela (Hrsg.) (2016): Führung von Vielfalt. Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen, Berlin/Heidelberg: Springer, S. 127-135
  • Gade, Christian (gemeinsam mit Böhm, Annemarie) (2016): Der wirtschaftliche Wandel und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt, in: Klaus, Hans/Schneider, Hans J. (Hrsg.) (2016): Personalperspektiven. Human Resource Management und Führung im ständigen Wandel, 12. Aufl., Wiesbaden: Springer, S. 87-113
  • Gade, Christian (gemeinsam mit Martin, Albert u.a.) (2016): Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten, Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg, Heft 51, Lüneburg: Leuphana Universität Lüneburg (ISSN 1616-5683)

 

 

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